Outplacement
(van werk naar werk)
Vooruitkijken met een persoonlijk traject
Wij bellen je terug!
Outplacement
Het doel van Outplacementtrajecten is dat werknemers herplaatst worden. Dit gebeurt bij een andere werkgever dan waar de werknemer op dit moment werkzaam is. Het begeleidingstraject van Outplacement is erop gericht om de werknemer succesvol te begeleiden naar een nieuwe baan waarbij alle facetten die daarbij komen kijken worden doorlopen. De werknemer krijgt inzicht in eigen capaciteiten en toekomstmogelijkheden en daarnaast begeleiding bij het benaderen van de arbeidsmarkt. PWR heeft oprechte aandacht voor zowel de werknemer als de werkgever. PWR beschikt over een groot netwerk waarvan intensief gebruik wordt gemaakt..
Kenmerkend voor Outplacementbegeleiding door PWR
- Gebruik maken van de expertise van een ervaren adviseur
- Minimaal tweewekelijks contact
- Periodiek een schriftelijke rapportage omtrent de begeleiding naar werk en de verrichte acties
- Korte communicatielijnen, persoonlijke aandacht en transparante werkwijze
- Actief in provincies Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Holland, Utrecht en Brabant.
- Begeleidende gesprekken kunnen plaatsvinden op het kantoor van PWR, op een nader te bepalen locatie of bij de werknemer thuis.
- Flexibiliteit en maatwerk in afname
Wat houdt outplacement in?
Wanneer een organisatie (gedwongen) afscheid moet nemen van een werknemer, kan de werknemer via een Outplacementtraject inzetten. Bij Outplacement of ontslagbegeleiding wordt een werknemer geholpen bij het vinden van een passende baan. Het outplacementtraject start met een intakegesprek.
Een Outplacementtraject kan worden ingezet bij:
- Beëindiging van een arbeidscontract
- (Gedwongen) reorganisatie
Een Outplacementraject voorziet in enkele vaste onderwerpen zoals het verkennen van de arbeidsmarkt, het opmaken van een professioneel cv en sollicitatiebrief en het leren van specifieke technieken bij sollicitaties. Daarbij wordt er advies gegeven bij het onderhandelen van een nieuw contract en zal er opvolging zijn bij aanvang op een nieuwe werkplek.
Fase 1 – Intakefase
- Kennismakingsgesprek en persoonlijk trajectplan
- Benoemen van geschikte functies
- Benoemen van eventuele scholing en loopbaanbegeleiding
Fase 2 – Aanbodversterkende fase
- Realiseren of optimaliseren van curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Digitaal solliciteren
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
Fase 3 – Oriëntatie- en sollicitatiefase
- Solliciteren op vacatures of open sollicitaties
- Zoeken naar leerwerktrajecten of werkervaringsplaatsen met baanintentie
- Eventueel een loopbaantest
Fase 4 – Werk en nazorg
- Ondersteuning bij arbeids- of detacheringcontract bij nieuwe werkgever
- Begeleiding medewerker bij nieuwe werkgever
Fase 1 – Intakefase
- Kennismakingsgesprek en persoonlijk trajectplan
- Benoemen van geschikte functies
- Benoemen van eventuele scholing en loopbaanbegeleiding
Fase 2 – Aanbodversterkende fase
- Realiseren of optimaliseren van curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Digitaal solliciteren
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
Fase 3 – Oriëntatie- en sollicitatiefase
- Solliciteren op vacatures of open sollicitaties
- Zoeken naar leerwerktrajecten of werkervaringsplaatsen met baanintentie
- Eventueel een loopbaantest
Fase 4 – Werk en nazorg
- Ondersteuning bij arbeids- of detacheringcontract bij nieuwe werkgever
- Begeleiding medewerker bij nieuwe werkgever
Wij gaan door waar anderen stoppen
Naast deze voorbereiding zullen sollicitatiegesprekken altijd geoefend worden, waarbij de mobiliteitsadviseur fungeert als werkgever. PWR zal gesprekken oefenen met de STAR methode. Dit staat voor de afkorting situatie, taak, actie en resultaat. Dat is de kern van de STAR-methode. Het komt erop neer dat je voorbeelden geeft van feitelijk (werk)gedrag dat te maken heeft met het functieprofiel. Daarmee toon je aan dat je de functie waarop je solliciteert, goed zou kunnen vervullen.
Wij werken onder andere voor
Wat anderen over ons zeggen
9 Reviews
Vriendelijk en behulpzaam
Vriendelijk en behulpzaam. Ook denken buiten de gebaande paden
PWR had heel snel mijn vertrouwen…
PWR had heel snel mijn vertrouwen gewonnen. Ookal stond ik in het begin niet erg open voor het spoor2 ...
Er is met aandacht geluisterd en…
Er is met aandacht geluisterd en constructief meegedacht. De persoonlijke aanpak gaf vertrouwen en gaf mij ondersteuning in eigen ...
Evaluatie van de sollicitatiebegeleiding
Ik heb de begeleiding bij het solliciteren als zeer waardevol ervaren. De ondersteuning bij het opstellen van mijn cv ...
Ik ben super geholpen door Nicole…
Ik ben super geholpen door Nicole Kompier. Ik heb meer zelfvertrouwen gekregen en heeft mee geholpen met vacatures zoeken, ...
Betrouwbare re-integratie partij
Zeer persoonlijke omgang en luisterend oor voor de situatie en werkt naar een passende re-integratie oplossing en denkt hierin ...
Na het sluiten van onze fabriek bij PWR…
Na het sluiten van onze fabriek bij PWR aangemeld. Hoewel ik maar 2 gesprekken gehad hebt en zelf een ...
Ik ben heel goed geholpen
Ik ben heel goed geholpen. Super persoonlijk en kijkt goed naar je voorkeuren. Bedankt Sylvia!
Informatie aanvragen
PWR staat erom bekend dat er goed geluisterd wordt naar de wensen van werknemer en werkgever. Wij vinden persoonlijke begeleiding belangrijk. Het komt vaak voor dat iemand afscheid moet nemen van het werk dat hij/zij al jaren met plezier en toewijding gedaan heeft. Voor dit proces is ruimte en begrip nodig. Wij helpen hierbij.
Heeft u vragen of bent u benieuwd of wij u kunnen helpen? Neem dan contact met ons op!
Sylvia Uclés
Re-integratieadviseur bij PWR
- Persoonlijke begeleiding op maat
- Ruimte en begrip in elk traject
- Meer dan 15 jaar ervaring
Wij bewaren jouw gegevens veilig.
